1、负责招聘渠道的维护与拓展,建立健全公司人才库;
2、负责招聘工作实施,简历筛选、面试安排、录用审批、背景调查、录用等;
3、负责招聘工作统计与分析,提出招聘工作改进意见和合理化建议;
4、负责建立企业人才储备库,并定期对各类人才进行信息搜集、分类、评估,为公司储备人才;
5、参与入职前谈薪环节,提出合理化建议;
6、参与职位薪酬调研并汇总结果;
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,3年以上游戏行业经验;
2、有成功的职位招聘全周期管理经验;
3、有互联网研发、运营、产品等职位人脉以及熟悉互联网职位人选特点,可以快速筛选给出合适人选;
4、有自己独特的招聘思路以及熟悉的招聘平台,并了解各招聘平台特点,善于提供招聘思路和建议;
5、热爱并善于沟通,可以很快的与人选建立联系,并邀约面试;
6、对于招聘有热情,热爱招聘并具备一定的抗压能力。
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