岗位职责：
1.协助领导做好员工绩效管理体系的建设制定绩效改进计划
2.协助领导完成员工绩效考评指标修订；
3.绩效考核的组织实施，并对实施的情况进行监督指导；
4.定期开展绩效面谈与绩效改进工作
5.负责员工绩效计提和发放流程的提交；
6.及时完成每月薪酬福利相关费用的制作与核对；
7.完成领导交代的其它工作任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业、有大型游戏薪酬绩效相关工作经验者优先；
2.游戏行业薪酬绩效相关领域至少3年以上工作经验；
3.有人力资源测算经验及擅长数据分析；
4.有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识强
5.具备基本美术修养，掌握一定美术知识。
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