1.根据公司年度经营计划、现有组织编制及生产、业务发展,拟定人力需求计划及招聘费用预算;
2.协助建立公司招聘体系,并协助各部门负责人控制人员编制;
3.协助完成需求岗位"结构化面试设计",以提高面试的有效性及可靠性;根据招聘计划,及时进行需求岗位简历筛选、面试邀约、初面,对招聘工作时效负责;
4.负责与录用人员进行薪酬议定,并确认时间及入职相关事项;
5.拓展合适的人力招聘渠道,建立和维护渠道合作伙伴关系;
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