岗位职责:
1.协助领导做好员工绩效管理体系的建设制定绩效改进计划
2.协助领导完成员工绩效考评指标修订;
3.绩效考核的组织实施,并对实施的情况进行监督指导;
4.定期开展绩效面谈与绩效改进工作
5.负责员工绩效计提和发放流程的提交;
6.及时完成每月薪酬福利相关费用的制作与核对;
7.完成领导交代的其它工作任务。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业、有大型游戏薪酬绩效相关工作经验者优先;
2.游戏行业薪酬绩效相关领域至少3年以上工作经验;
3.有人力资源测算经验及擅长数据分析;
4.有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识强
5.具备基本美术修养,掌握一定美术知识。