工作职责：
1、负责公司招聘工作的开展，根据业务目标，整合招聘资源，在规定时间内完成招聘任务，满足业务发展的用人需求；
2、合理宣导公司品牌和文化，运用职业化、专业化手段影响拟录用的后备人才，增强其对公司及职位的认可，提升录用率；
3、负责公司员工关系维护，办理各类人事手续；负责新员工入职培训，协助公司制定公司培训制度等；
4、及时了解和掌握人才市场行情变动，建立人才储备库并维护；
5、招聘数据的分析和评估，总结招聘工作中存在的问题，并提出合理化的建议、优化招聘制度；
6、推动公司文化的落地与执行，完成公司领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年及以上互联网/游戏行业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源的流程体系，在员工关系、招聘配置、培训发展等某一模块有丰富的实践经验；
4、性格积极乐观，具有良好的学习能力、沟通协调能力及语言表达能力；
5、责任心强，执行力强，驱动力强，抗压性好，结果导向。
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