岗位职责
1.根据公司业务发展方向，负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效完成;
2.与业务部门负责人沟通与合作，对业务部门用人需求及招聘提出建议及优化方案;
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，选择高效招聘渠道;
4.组织进行人员初试、复试，确定合适人选，报上级领导审核;
5.定期审核与更新企业人才库与人才储备机制;
6.定期进行招聘效果分析，总结招聘工作存在问题，向上级提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职要求
1.本科以上学历，2年以上游戏行业招聘经验，甲乙方均可；
2.熟悉各种招聘技能，精通各种招聘渠道，自带资源者优先考虑;
3.具有较强的沟通能力、专业素养与良好的服务意识以及良好的职业形象;
4.有研发部门岗位相关招聘经验者优先。
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